HR-MarketingStrategisch geplant. Kreativ gedacht. Mit Wirkung, die bleibt.
Jede Marke erzählt eine Geschichte – auch als Arbeitgeberin. Die Frage ist nur: Wird sie gehört? Wird sie verstanden? Und fühlt sie sich so an, dass man am liebsten sofort unterschreiben möchte? HR-Marketing ist für uns kein Nebenbei-Kanal. Es ist die Bühne, auf der Arbeitgeber zeigen, wer sie wirklich sind. Kein Hochglanz ohne Haltung, keine Kampagne ohne Konzept. Sondern ehrliches Marketing für Menschen – mit Strategie, Herz und einem Auge fürs Detail.
Wir entwickeln HR-Marketing, das nicht schreit, sondern anzieht. Das keine Luftschlösser verspricht, sondern echte Perspektiven. Employer Branding, das zum Unternehmen passt. Recruiting-Strategien, die auch am Montagmorgen noch funktionieren. Und Karriereseiten, auf denen man gern ein bisschen länger hängen bleibt.
Kurz: Wir machen nicht einfach Werbung für Jobs – wir erzählen Geschichten, die Menschen bewegen. Und dafür sorgen, dass Talente nicht nur kommen, sondern auch bleiben.
Warum HR-Marketing heute kein „Nice-to-have“ mehr ist.Weil der Arbeitsmarkt nicht wartet.
Der Kampf um Talente ist längst Realität. Bewerberinnen und Bewerber sind informiert, wählerisch und bestens vernetzt. Unternehmen dagegen? Stehen vor der Herausforderung, nicht nur sichtbar zu werden – sondern spürbar. Und genau da kommt HR-Marketing ins Spiel.
Aber eben nicht als hübsches Posting oder als Karriereseite mit Stockbildern. Sondern als durchdachte Strategie mit echter Persönlichkeit.
Der Arbeitsmarkt hat sich gedreht. Heute bewerben sich nicht nur Menschen bei Unternehmen, sondern Unternehmen auch bei Menschen. Wer dabei auffallen will, muss wissen, wen er sucht, wo diese Menschen sind – und wie man sie erreicht.
- Persona statt Pi mal Daumen. Wir helfen, Wunschkandidaten wirklich zu verstehen – mit Daten, Gefühl und Erfahrung.
- Die richtigen Kanäle finden. Ob LinkedIn, TikTok, Indeed oder Karrieremesse – nicht alles muss, aber das Richtige muss passen.
- Werte, die wirken. Warum sollte ein Talent genau hier arbeiten wollen? Die Antwort ist kein Slogan – sondern eine Haltung.
Jobanzeigen in der Tageszeitung? Nostalgisch.
HR-Marketing heute nutzt die Möglichkeiten der digitalen Welt – schnell, zielgerichtet und messbar.
- Social Recruiting & Performance-Kampagnen. Mehr als Sichtbarkeit – echte Leads, echtes Interesse.
- Karriereseiten mit Aha-Effekt. UX, die nicht nur klickbar ist, sondern sympathisch.
- KI trifft Bauchgefühl. Datenbasierte Analyse trifft Erfahrung – für die richtige Auswahl.
Talente zu gewinnen ist gut. Sie zu halten – noch besser.
Langfristiger Erfolg entsteht dort, wo Menschen gerne arbeiten. Wo sie gesehen, gehört und weiterentwickelt werden.
- Interne Kommunikation, die kein Pflichtprogramm ist. Sondern echter Austausch.
- Weiterbildung & Perspektiven. Weil Stillstand selten motiviert.
- Mitarbeiterbindung mit Substanz. Nicht jeder will aufsteigen – aber jeder will wachsen.
Menschen wollen Teil von etwas sein, das zu ihnen passt. Einer Kultur, die nicht nur auf dem Karriereflyer steht. Und einer Marke, die weiß, wofür sie steht.
- Glaubwürdigkeit ist kein Bonus – sie ist Basis. Wer außen glänzt, sollte innen nicht blenden.
- Einzigartigkeit statt Einheitsbrei. Jedes Unternehmen hat eine Geschichte. Wir erzählen sie so, dass man sie nicht vergisst.
- Werte & Haltung statt Buzzwords. Denn Menschen folgen Menschen – nicht Jobtiteln.
Unsere Schwerpunkte im HR-Marketing
Der Arbeitsmarkt hat sich verändert. Und mit ihm die Spielregeln.
Heute entscheiden sich nicht nur Talente für ein Unternehmen – Unternehmen müssen sich genauso gut verkaufen wie ihre Produkte. HR-Marketing ist deshalb weit mehr als Recruiting. Es ist die Kunst, Menschen für eine Vision zu begeistern – und sie auf dieser Reise mitzunehmen.
Wer als Arbeitgeber sichtbar, relevant und unverwechselbar sein will, braucht mehr als einen guten Jobtitel. Man braucht eine durchdachte Strategie, kreative Ideen und digitale Lösungen, die genau dort wirken, wo Talente heute suchen – und finden.
Wir machen aus Arbeitgebermarken echte Magneten. Mit Konzepten, die überzeugen, Kampagnen, die ins Herz treffen, und Prozessen, die Bewerber nicht abschrecken, sondern willkommen heißen.
Sind Sie schon Arbeitgebermarke?HR-Marketing ist mehr als Recruiting – es ist Persönlichkeit mit Plan.
Jedes Unternehmen hat eine Geschichte. Die entscheidende Frage ist: Wird sie gehört? Wird sie gespürt? Und vor allem – macht sie Lust, Teil davon zu werden?
HR-Marketing ist keine Stellenausschreibung im hübschen Layout. Es ist das, was Menschen bewegt, inspiriert – und ihnen das Gefühl gibt, angekommen zu sein. Eine starke Arbeitgebermarke entsteht nicht zufällig. Sie ist das Ergebnis aus klarem Denken, kreativer Ansprache und digitaler Präsenz, die dort wirkt, wo Talente heute wirklich unterwegs sind.
Hagenhoff macht Arbeitgeber sichtbar. Als Marke mit Haltung. Als Unternehmen mit Charakter. Als Ort, an dem man nicht nur arbeitet, sondern gerne bleibt. Wir verbinden Strategie mit Emotion, Performance mit Identität – und entwickeln HR-Marketing-Konzepte, die nicht nur schick aussehen, sondern wirklich wirken.
Identität
Wer sind Sie als Arbeitgeber? Was treibt Sie an? Und warum sollte ein Talent ausgerechnet bei Ihnen andocken?
Eine starke Arbeitgebermarke ist keine Werbefassade – sie ist spürbare Identität. Sie erzählt, was wirklich zählt, und zieht genau die Menschen an, die zum Unternehmen passen. Kein Filter, kein Katalogtext – sondern Persönlichkeit, die bleibt.
Strategie
Eine gute Marke reicht nicht, wenn sie niemand kennt.
Deshalb bringen wir Ihre Arbeitgebermarke genau dorthin, wo Talente suchen – auf Social Media, in digitalen Netzwerken, in gezielten Kampagnen. Nicht laut um jeden Preis, sondern klar, ehrlich und mit genau der richtigen Botschaft für genau die richtigen Menschen.
Candidate Journey
Die Arbeitgebermarke passt. Die Kampagne kommt an. Und dann?
Dann entscheidet sich alles in den Details: Karriereseite, Bewerbung, Kommunikation – all das ist Teil der Experience. Wer hier überzeugt, gewinnt nicht nur Mitarbeitende, sondern echte Markenbotschafter.
Datengetrieben
HR-Marketing ohne Bauchgefühl funktioniert nicht – aber ohne Daten leider auch nicht.
Mit smarten Tools, gezielten Automatisierungen und digitalen Lösungen machen wir Recruiting schneller, präziser und effizienter. Social Recruiting, interaktive Karriereseiten, Performance-Kampagnen – alles messbar, alles optimierbar.
Hagenhoff macht HR-Marketing mutig, kreativ und messbar erfolgreich.
Talente gewinnen, ohne laut zu werden. Arbeitgebermarken formen, ohne sich zu verstellen. Bewerbungsprozesse gestalten, die nicht nur funktionieren, sondern Freude machen.
Wir entwickeln HR-Marketing-Strategien, die Haltung zeigen – und Wirkung. Strategisch durchdacht, kreativ erzählt und digital so inszeniert, dass sie nicht nur Talente anziehen, sondern auch im Gedächtnis bleiben.
Denn wir glauben: Gutes HR-Marketing muss nicht schreien. Es muss berühren. Und bleiben.
Kreativ. Wirkungsvoll. Nachhaltig.
Unsere Leistungen im ÜberblickWas wir als Full-Service Werbeagentur für Sie tun können
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