Neue Wege im Recruiting –die WAS Ausbildungskampagne, die ankommt
Neue Talente gewinnen? Dann nicht wie alle anderen!
Gute Azubis zu finden, ist heute kein Selbstläufer mehr. Der Arbeitsmarkt hat sich verändert, die Anforderungen der jungen Generation ebenso. WAS, als einer der führenden Hersteller von Sonderfahrzeugen, stand vor genau dieser Herausforderung: Wie gewinnen wir Nachwuchskräfte, die mit Leidenschaft und Überzeugung Teil unseres Teams werden?
Die Lösung: eine Ausbildungskampagne, die anders ist. Kein austauschbares Standard-Recruiting, sondern eine klare Positionierung als attraktiver Arbeitgeber, der nicht nur gute Jobs bietet, sondern auch eine Perspektive. Und das mit einer Kampagne, die auffällt, anspricht und überzeugt.
Von der Marke zur Arbeitgebermarke
Ein Unternehmen, das sich von der Konkurrenz abheben will, braucht mehr als nur offene Stellenanzeigen. Es braucht ein starkes Image als Arbeitgeber. Genau hier haben wir angesetzt:
1. Identität schärfen – WAS als Arbeitgeber greifbar machen
WAS ist nicht einfach irgendein Unternehmen. Es ist ein Arbeitgeber, der Sinn stiftet. Denn wer bei WAS arbeitet, sorgt dafür, dass Menschenleben gerettet werden. Diese Botschaft haben wir in den Mittelpunkt der Kampagne gestellt.
2. Zielgruppen verstehen – und anders ansprechen
Junge Menschen ticken anders. Sie erwarten eine authentische, ehrliche Kommunikation und wollen wissen, was sie wirklich erwartet. Also haben wir klassische Recruiting-Phrasen über Bord geworfen und eine Kampagne entwickelt, die Klartext spricht.
3. Alle Kanäle nutzen – von Social Media bis zur Messe
Wo sind die Talente von morgen unterwegs? Auf Instagram, TikTok und Co., aber auch auf Jobmessen, in Schulen und auf Karriereportalen. Deshalb haben wir alle relevanten Touchpoints bespielt – digital, analog und mit echtem Erlebnisfaktor.
"Sound on!"
Eine Kampagne, die alle Register zieht
Ein starkes Konzept braucht die richtige Umsetzung. Wir haben die Ausbildungskampagne für WAS von Grund auf entwickelt und mit einer ganzen Palette an Maßnahmen zum Leben erweckt:
1. Employer-Branding-Shooting – authentisch und nahbar
Stockfotos? Nein, danke. Wir haben die echten Menschen hinter WAS ins Rampenlicht geholt. Mit einem professionellen Shooting, das die Atmosphäre und den Teamspirit einfängt.
2. Recruiting-Videos – bewegte Bilder, die bewegen
Junge Menschen wollen mehr sehen als eine Stellenanzeige. Deshalb haben wir emotionale, authentische Videos produziert, die das Arbeiten bei WAS erlebbar machen – von Einblicken in den Arbeitsalltag bis zu persönlichen Geschichten der Mitarbeitenden.
3. Social-Media-Kampagne – da, wo die Zielgruppe ist
Moderne Azubi-Gewinnung findet online statt. Also haben wir eine Kampagne entwickelt, die genau dort funktioniert, wo junge Talente sich informieren, austauschen und inspirieren lassen. Mit kreativen Clips, Story-Formaten und interaktiven Inhalten.
4. Messeauftritt & Printmaterial – Erlebnisse schaffen
Digitale Sichtbarkeit ist wichtig, aber der persönliche Kontakt bleibt unersetzbar. Mit einem starken Messeauftritt, informativen Broschüren und interaktiven Materialien haben wir auch offline für Begeisterung gesorgt.
Weitere Umsetzungen innerhalb dieser Kampagne
Simone Bergmann, Head of Marketing, WAS
„Die Zusammenarbeit mit Hagenhoff zeichnet sich durch eine echte Partnerschaft auf Augenhöhe aus. Vom ersten Tag an haben wir uns gut aufgehoben gefühlt, weil das Team nicht nur professionell, sondern auch sehr persönlich arbeitet. Der pragmatische Umgang mit unseren Aufgaben und die lösungsorientierte Herangehensweise sorgen dafür, dass wir immer schnell zu Ergebnissen kommen. Besonders schätzen wir die kurzen Dienstwege und die angenehme Kommunikation, die jedes Projekt unkompliziert und effizient macht. Hagenhoff ist für uns ein Partner, auf den wir uns jederzeit verlassen können.“
Unsere Leistungen im ÜberblickWas wir als Full-Service Werbeagentur für Sie tun können
Einfach klicken und ausführlichere Infos bekommen…