Employer Branding & HR-MarketingGute Fachkräfte entscheiden sich für Arbeitgeber.
Hagenhoff entwickelt Employer Branding und HR-Marketing für KMU und mittelständische Unternehmen aus Osnabrück, dem Osnabrücker Land und der Region. Wir helfen Unternehmen dabei, ihre Arbeitgebermarke zu schärfen, sichtbar zu machen und Menschen gezielter anzusprechen.
Der Arbeitsmarkt hat sich verändert. Bewerberinnen und Bewerber vergleichen genauer, informieren sich früher und achten nicht nur auf Aufgaben, Gehalt oder Benefits. Sie wollen verstehen, wie ein Unternehmen arbeitet, wofür es steht und ob sie sich dort wiederfinden können.
Genau hier setzt gutes Employer Branding an. Es zeigt nicht nur offene Stellen, sondern macht Haltung, Kultur, Team, Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten sichtbar. Klar, glaubwürdig und passend zum Unternehmen.
Viele Unternehmen suchen Mitarbeitende.Aber zeigen zu wenig, warum Menschen bleiben.
Viele mittelständische Unternehmen haben starke Teams, gute Arbeitsbedingungen und eine Unternehmenskultur, auf die sie stolz sein können. Trotzdem wird genau das nach außen oft nicht sichtbar genug.
Karriereseiten bleiben allgemein, Stellenanzeigen klingen austauschbar, Social Media zeigt zu wenig Alltag und Recruiting Kampagnen greifen zu kurz. Dann entsteht kein klares Bild davon, warum Menschen sich bewerben sollten und was das Unternehmen als Arbeitgeber besonders macht.
Employer Branding bringt diese Themen zusammen. Es schafft eine klare Grundlage für Arbeitgeberkommunikation, Recruiting, HR-Marketing, Karrierewebsite, Social Media, Ausbildungsmarketing und interne Kommunikation.
Unsere Leistungsfelder
Wir entwickeln eine klare Arbeitgeberpositionierung, die zeigt, wofür Ihr Unternehmen steht und warum Menschen gerne bei Ihnen arbeiten. Dazu gehören Werte, Kultur, Nutzenversprechen, Tonalität, Botschaften und ein gemeinsames Verständnis davon, was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber besonders macht.
HR-Marketing macht Ihre Arbeitgebermarke sichtbar. Wir entwickeln Inhalte, Maßnahmen und Kanäle, mit denen Sie passende Menschen erreichen. Von Social Media und Kampagnen über Print und Messe bis zu Karrierewebsite, Stellenanzeigen und Recruiting Content.
Die Karrierewebsite ist oft der wichtigste digitale Kontaktpunkt für Bewerberinnen und Bewerber. Wir entwickeln Karrierebereiche, die Orientierung geben, Einblicke schaffen, Stellen verständlich erklären und den Bewerbungsprozess einfacher machen.
Social Media macht Arbeitgeberkommunikation dort sichtbar, wo Menschen sich informieren, vergleichen und echte Einblicke erwarten. Wir entwickeln Inhalte, Beitragsideen, Reels, Kampagnenmotive und Redaktionsansätze, die Ihre Arbeitgebermarke glaubwürdig zeigen und zu Ihrem Unternehmen passen.
Recruiting Kampagnen helfen dabei, gezielt Aufmerksamkeit für offene Stellen, Ausbildungsplätze oder Arbeitgeberthemen zu schaffen. Wir entwickeln Leitidee, Botschaft, Gestaltung, Landingpage, Social Media Inhalte und Kontaktwege, die Menschen zum nächsten Schritt führen.
Ausbildungsmarketing braucht eine eigene Sprache und echte Einblicke. Wir entwickeln Ideen, Inhalte und Kampagnen, die junge Menschen erreichen, Eltern und Schulen mitdenken und zeigen, was Ausbildung in Ihrem Unternehmen wirklich bedeutet.
Jobmessen, Ausbildungsmessen und Karriereevents sind wichtige Kontaktpunkte für Bewerberinnen, Bewerber, Schüler, Studierende und Fachkräfte. Wir entwickeln Messestände, Standkonzepte, Roll-ups, Give-aways, Aktionsideen und begleitende Kommunikationsmittel, die Aufmerksamkeit schaffen und den Einstieg ins Gespräch erleichtern.
Menschen vertrauen Menschen. Deshalb entwickeln wir Mitarbeiterstories, Interviews, Foto- und Videoformate, die echte Einblicke geben und Ihre Arbeitgebermarke glaubwürdig machen. Nicht inszeniert um jeden Preis, sondern authentisch, sympathisch und nah am Arbeitsalltag.
Eine gute Stellenanzeige beschreibt nicht nur Aufgaben und Anforderungen. Sie macht verständlich, warum die Stelle relevant ist, was Menschen erwartet und warum sich eine Bewerbung lohnt. Wir entwickeln Stellenanzeigen, die klarer, persönlicher und besser zur Arbeitgebermarke passen.
Employer Branding wirkt nicht nur nach außen. Eine starke Arbeitgebermarke muss auch intern verstanden und gelebt werden. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Mitarbeitende einzubinden, Veränderungen zu begleiten und gemeinsame Werte sichtbar zu machen.
Arbeitgebermarke
Wir entwickeln eine klare Arbeitgeberpositionierung, die zeigt, wofür Ihr Unternehmen steht und warum Menschen gerne bei Ihnen arbeiten. Dazu gehören Werte, Kultur, Nutzenversprechen, Tonalität, Botschaften und ein gemeinsames Verständnis davon, was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber besonders macht.
HR-Marketing
HR-Marketing macht Ihre Arbeitgebermarke sichtbar. Wir entwickeln Inhalte, Maßnahmen und Kanäle, mit denen Sie passende Menschen erreichen. Von Social Media und Kampagnen über Print und Messe bis zu Karrierewebsite, Stellenanzeigen und Recruiting Content.
Karrierewebsite
Die Karrierewebsite ist oft der wichtigste digitale Kontaktpunkt für Bewerberinnen und Bewerber. Wir entwickeln Karrierebereiche, die Orientierung geben, Einblicke schaffen, Stellen verständlich erklären und den Bewerbungsprozess einfacher machen.
Social Media
Social Media macht Arbeitgeberkommunikation dort sichtbar, wo Menschen sich informieren, vergleichen und echte Einblicke erwarten. Wir entwickeln Inhalte, Beitragsideen, Reels, Kampagnenmotive und Redaktionsansätze, die Ihre Arbeitgebermarke glaubwürdig zeigen und zu Ihrem Unternehmen passen.
Recruiting Kampagnen
Recruiting Kampagnen helfen dabei, gezielt Aufmerksamkeit für offene Stellen, Ausbildungsplätze oder Arbeitgeberthemen zu schaffen. Wir entwickeln Leitidee, Botschaft, Gestaltung, Landingpage, Social Media Inhalte und Kontaktwege, die Menschen zum nächsten Schritt führen.
Ausbildungsmarketing
Ausbildungsmarketing braucht eine eigene Sprache und echte Einblicke. Wir entwickeln Ideen, Inhalte und Kampagnen, die junge Menschen erreichen, Eltern und Schulen mitdenken und zeigen, was Ausbildung in Ihrem Unternehmen wirklich bedeutet.
Jobmessen und Messestände
Jobmessen, Ausbildungsmessen und Karriereevents sind wichtige Kontaktpunkte für Bewerberinnen, Bewerber, Schüler, Studierende und Fachkräfte. Wir entwickeln Messestände, Standkonzepte, Roll-ups, Give-aways, Aktionsideen und begleitende Kommunikationsmittel, die Aufmerksamkeit schaffen und den Einstieg ins Gespräch erleichtern.
Mitarbeiterstories
Menschen vertrauen Menschen. Deshalb entwickeln wir Mitarbeiterstories, Interviews, Foto- und Videoformate, die echte Einblicke geben und Ihre Arbeitgebermarke glaubwürdig machen. Nicht inszeniert um jeden Preis, sondern authentisch, sympathisch und nah am Arbeitsalltag.
Stellenanzeigen
Eine gute Stellenanzeige beschreibt nicht nur Aufgaben und Anforderungen. Sie macht verständlich, warum die Stelle relevant ist, was Menschen erwartet und warum sich eine Bewerbung lohnt. Wir entwickeln Stellenanzeigen, die klarer, persönlicher und besser zur Arbeitgebermarke passen.
Interne Kommunikation
Employer Branding wirkt nicht nur nach außen. Eine starke Arbeitgebermarke muss auch intern verstanden und gelebt werden. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Mitarbeitende einzubinden, Veränderungen zu begleiten und gemeinsame Werte sichtbar zu machen.
So arbeiten wir.
Zuhören
Wir lernen Ihr Unternehmen, Ihre Teams und Ihre Herausforderungen kennen. Was macht Sie als Arbeitgeber aus? Welche Menschen möchten Sie erreichen? Welche Themen bewegen Ihre Mitarbeitenden?
Schärfen
Wir bringen Arbeitgeberprofil, Zielgruppen, Botschaften und Tonalität auf den Punkt. So entsteht eine klare Grundlage für Kommunikation, Recruiting und HR-Marketing.
Sichtbar machen
Wir entwickeln Inhalte, Motive, Texte, Kampagnen, Karrierebereiche, Social Media Formate oder Foto- und Videokonzepte, die Ihre Arbeitgebermarke erlebbar machen.
Aktivieren
Wir bringen die Arbeitgeberkommunikation in die passenden Kanäle und Kontaktpunkte. Damit aus Aufmerksamkeit Interesse wird und aus Interesse ein echter Austausch entstehen kann.
Förderfähigkeit prüfen HR-Beratung mit möglichem Fördervorteil
Wenn es um Arbeitgebermarke, Fachkräftesicherung, HR-Kommunikation, Recruiting Strategie, interne Kommunikation oder Veränderungsprozesse geht, können für KMU unter bestimmten Voraussetzungen Fördermöglichkeiten relevant sein.
Hagenhoff ist BAFA-registriert und INQA-zertifiziert. Gemeinsam prüfen wir, ob Ihr Vorhaben grundsätzlich für eine Förderung infrage kommen könnte.
Aus Arbeitgeberkommunikation wird Anziehungskraft.Lassen Sie uns sichtbar machen, warum Menschen bei Ihnen arbeiten wollen.
Eine starke Arbeitgebermarke zeigt, was Ihr Unternehmen ausmacht und warum Menschen Teil davon werden möchten. Wir entwickeln Botschaften, Inhalte und Kontaktpunkte, die glaubwürdig wirken, Orientierung geben und den nächsten Schritt leichter machen.
FAQ
Employer Branding beschreibt den Aufbau und die Pflege einer Arbeitgebermarke. Ziel ist es, sichtbar zu machen, wofür ein Unternehmen als Arbeitgeber steht, welche Kultur gelebt wird und warum Menschen dort arbeiten möchten.
Employer Branding schafft die strategische Grundlage der Arbeitgebermarke. HR-Marketing macht diese Arbeitgebermarke sichtbar, zum Beispiel über Karriereseiten, Stellenanzeigen, Social Media, Recruiting Kampagnen, Ausbildungsmarketing, Messen oder Mitarbeiterstories.
Employer Branding ist besonders sinnvoll für KMU und mittelständische Unternehmen, die Fachkräfte gewinnen, Auszubildende erreichen, ihre Arbeitgeberkommunikation verbessern oder sich klarer vom Wettbewerb abheben möchten.
Eine gute Karrierewebsite zeigt nicht nur offene Stellen. Sie erklärt, wie das Unternehmen arbeitet, welche Menschen dort tätig sind, welche Entwicklungsmöglichkeiten es gibt und wie der Bewerbungsprozess abläuft. Sie sollte klar strukturiert, mobil nutzbar und einfach zu pflegen sein.
Ja. Wir entwickeln Recruiting Kampagnen mit klarer Botschaft, passender Gestaltung, Landingpages, Social Media Inhalten, Foto, Video und Kontaktwegen. Ziel ist, passende Menschen gezielt anzusprechen und den Weg zur Bewerbung möglichst einfach zu machen.