Mc Donald’s Eckstein:Eine Landingpage, die Bewerber begeistert
Intuitiv, spielerisch, effizientdigitale Recruiting-Lösungen, die überzeugen
Wie überzeugt man potenzielle Bewerber innerhalb von Sekunden? Mit einer Landingpage, die einfach Spaß macht. Für McDonald’s Eckstein haben wir genau das umgesetzt – eine digitale Bewerber-Plattform, die nicht nur informativ ist, sondern auch mit einer interaktiven Gehaltsberechnung punktet. Denn wer sich auf einen Job bewirbt, will schnell wissen: Was verdiene ich eigentlich?
Wunschgehalt mit wenigen Klicks berechnen
Statt komplizierter Tabellen oder langer Erklärungen setzt die Landingpage auf eine intuitive Nutzerführung. Mit interaktiven Reglern kann jeder Bewerber sein individuelles Wunschgehalt berechnen – und das spielerisch einfach. Arbeitsstunden anpassen, Zusatzleistungen auswählen, Boni berücksichtigen – in Echtzeit zeigt das System an, wie sich das Gehalt zusammensetzt.
Effizienz für Bewerber & HR-Abteilung
Doch die Landingpage kann noch mehr: Alle Daten fließen direkt in die Personalabteilung von McDonald’s Eckstein. So erhält das HR-Team bereits vor dem ersten Gespräch alle relevanten Informationen und kann sich optimal auf den Bewerber vorbereiten. Das spart Zeit, optimiert den Recruiting-Prozess und sorgt für eine reibungslose Kommunikation zwischen Bewerbern und Arbeitgeber.
Digitales Recruiting, das funktioniert
Mit dieser Landingpage beweist McDonald’s Eckstein, wie modernes Recruiting funktioniert: schnell, unkompliziert und nah an den Bedürfnissen der Bewerber. Und genau das ist unser Anspruch bei Hagenhoff – wir entwickeln digitale Lösungen, die Prozesse vereinfachen, Erlebnisse schaffen und Unternehmen voranbringen.
Markus Renkos, Geschäftsführer Mc Donald´s Eckstein
„Hagenhoff hat unser Inbound-Recruiting mit einer durchdachten Strategie, kreativen Filmen und einer intuitiven Landingpage auf das nächste Level gehoben. Die Kombination aus smartem Konzept, starker visueller Umsetzung und der Begleitung unseres Live-Events hat unsere Arbeitgebermarke spürbar gestärkt und den Bewerbungsprozess effizienter gemacht.“
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