HR
Marke
Ting
Employer Branding, externe und interne Kommunikation: Das HR-Marketing umfasst alles rund um die Mitarbeitergewinnung und Personalsicherung. Bei uns dürfen Sie nicht nur strategisches Know-how, sondern auch kreative Umsetzungen erwarten.
Gewinnen und Binden
HR-Marketing für erstklassige Teams
Employer Branding, Personalmarketing, Stärkung der Arbeitgebermarke... HR-Marketing ist nicht erst seit heute herausfordernder als jeher! Aber auch umso spannender. Als konzeptionell starker und kreativer Partner bieten wir Ihnen auch im Bereich HR-Marketing maßgeschneiderte Lösungen, um Sie als Unternehmen bei der Gewinnung und Bindung von neuen Talenten zu unterstützen.
Unser HR-Marketing umfasst ein breites Spektrum an Dienstleistungen, die darauf abzielen, Sie als Arbeitgebermarke zu stärken und Sie so als attraktiven Arbeitgeber in den Fokus potenzieller Bewerberinnen und Bewerber zu rücken. Gemeinsam entwickeln wir innovative Recruiting-Kampagnen und -Strategien, die Ihren individuellen Bedürfnissen und Zielgruppen entsprechen.
Maßgeschneiderte HR-Marketing-Strategien
Unser Ansatz im HR-Marketing konzentriert sich darauf, eine starke Arbeitgebermarke zu etablieren. Wir helfen Ihnen, eine klare Botschaft zu entwickeln, die Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitsplatz präsentiert. Von der Gestaltung ansprechender Karriereseiten bis hin zur Entwicklung von Employer Branding Kampagnen, wir sorgen dafür, dass Ihre Unternehmenswerte und Ihre Unternehmenskultur deutlich kommuniziert werden.
Innovative Lösungen zur Talentgewinnung
Die Akquise neuer Mitarbeiter erfordert kreative und innovative Ansätze. Wir nutzen die neuesten Trends im digitalen Marketing, um Ihre Zielgruppe dort zu erreichen, wo sie sich am meisten aufhält. Durch gezieltes Content Marketing, Social Media Strategien und optimierte Stellenanzeigen steigern wir die Sichtbarkeit Ihrer Arbeitgebermarke und sprechen gezielt die Talente an, die zu Ihrem Unternehmen passen.
Langfristige Mitarbeiterbindung
HR-Marketing endet nicht mit der Einstellung neuer Mitarbeiter. Wir entwickeln Strategien, die darauf abzielen, Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. Durch die Schaffung einer positiven Arbeitserfahrung und die Förderung einer offenen Unternehmenskultur helfen wir Ihnen, eine starke Bindung zwischen Ihren Mitarbeitern und Ihrem Unternehmen aufzubauen.
Gemeinsam mit uns können Sie ein HR-Marketing-Programm entwickeln, das Ihr Unternehmen von der Konkurrenz abhebt. Kontaktieren Sie uns, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Sie bei der Gewinnung und Bindung der besten Talente unterstützen können.
Auszug unserer Kunden
Unsere Lösungen für Ihr HR-Marketing
Employee Advocacy
Employee Advocacy nutzt die Kraft Ihrer Mitarbeiter, um als Markenbotschafter zu fungieren und die Arbeitgebermarke authentisch zu verbreiten. Engagierte Mitarbeiter teilen ihre positiven Erfahrungen und tragen so zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität bei.
Talent Pooling
Talent Pooling ermöglicht es Unternehmen, einen Pool qualifizierter und interessierter Kandidaten aufzubauen, auf den bei zukünftigem Bedarf zurückgegriffen werden kann. Dies sichert eine kontinuierliche Versorgung mit Talenten und erleichtert die schnelle Besetzung offener Stellen.
Mitarbeiterbindung & -entwicklung
Strategien zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung sind essenziell, um Talente langfristig im Unternehmen zu halten und ihre Karriereentwicklung zu fördern. Durch Angebote wie Weiterbildung, flexible Arbeitsmodelle und Karrierechancen wird die Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeiter gesteigert.
FAQ
HR-Marketing bezieht sich auf die Anwendung von Marketingprinzipien und -techniken, um ein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Es umfasst Strategien zur Talentgewinnung, Mitarbeiterbindung und zur Stärkung der Arbeitgebermarke, um die besten Talente anzuziehen und zu halten.
Während traditionelles Recruiting sich oft auf die Besetzung offener Stellen konzentriert, geht HR-Marketing einen Schritt weiter, indem es eine starke Arbeitgebermarke aufbaut und aktiv kommuniziert. Es zielt darauf ab, proaktiv Talente anzusprechen und eine langfristige Bindung zu den Mitarbeitern aufzubauen, nicht nur offene Positionen zu füllen.
Eine effektive HR-Marketing-Strategie beginnt mit einem tiefen Verständnis Ihrer Unternehmenskultur und -werte sowie der Bedürfnisse und Erwartungen Ihrer Zielgruppe. Elemente wie Employer Branding, Candidate Experience und Mitarbeiterengagement sollten berücksichtigt werden, um konsistente und ansprechende Botschaften über verschiedene Kanäle zu kommunizieren.
Der Erfolg einer HR-Marketing-Strategie kann durch verschiedene Kennzahlen gemessen werden, darunter die Zeit bis zur Besetzung offener Stellen, die Qualität der Bewerber, die Mitarbeiterbindungsrate und das Engagement der Mitarbeiter. Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit und Feedback von neuen Mitarbeitern können ebenfalls wertvolle Einsichten bieten.
Ja, effektives HR-Marketing kann dazu beitragen, die Mitarbeiterfluktuation zu reduzieren, indem es die Arbeitgebermarke stärkt und eine positive Arbeitsumgebung schafft. Indem Sie Ihre Mitarbeiter wertschätzen und in ihre Entwicklung investieren, fördern Sie die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit.
Soziale Medien sind ein entscheidendes Werkzeug im HR-Marketing, um die Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke zu erhöhen, mit potenziellen Kandidaten zu interagieren und Einblicke in die Unternehmenskultur zu geben. Sie ermöglichen es, eine breitere Zielgruppe zu erreichen und authentische Geschichten über das Arbeitsleben in Ihrem Unternehmen zu teilen.
Hallo!
Sind Sie auf der Suche nach neuen Talenten?
Lassen Sie uns darüber sprechen.
Nutzen Sie das Kontaktformular und lassen Sie uns eine Nachricht da. Wir melden uns zeitnah bei Ihnen.